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涟水县:“淬火行动2.0”锻造纪检“铁军”
2018-11-08 13:41:00
来源:涟水县纪委县监委
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  “作为一名纪检监察新兵,希望通过此次‘淬火计划2.0’行动,能够让我迅速成长,当好铁打的‘打铁人’,高标准、高要求的锻造自己。”今年8月刚考入涟水县纪委监委的纪检监察干部姬俊先说道。

  为深入落实省、市纪委监委“打铁必须自身硬”专项行动要求,进一步加强全县纪检监察系统自身建设,涟水县纪委监委在去年实施的“淬火计划”锻造执纪“铁军”行动的基础上,升级开展全县纪检监察系统“淬火计划2.0”专项行动,通过勤学强脑、善管提能、严查堵漏等环节,不断提升纪检监察干部的业务水平、担当精神,着力锻造执纪监督“铁军”。

  专题组织生活会拧紧“纪律弦”

  “作为纪检监察干部,我们更要身体力行,时刻谨记‘挺纪在前’,转变转隶前的老思想,再次出发。”

  “《当好‘打铁人’》警示教育片给我们每位纪检监察干部都敲响了‘警钟’,今后的工作中我们还需加强队伍建设,严防‘灯下黑’。”

  ……

  日前,在涟水县纪委监委第二党支部召开的专题组织生活会上,支部成员推心置腹的说出了自己的体会。专题组织生活会作为本次“淬火计划2.0”专项行动的主要内容之一,直指问题、一针见血,既有“红红脸、出出汗”的紧张和严肃,又有“加加油、鼓鼓劲”的真挚和诚恳,达到了预期效果。据了解,截至目前,该县纪委监委7个党支部共计107名党员参与了此次专题组织生活会。

  多措并举打通成长“快车道”

  面对国家监察体制改革全面推进的新任务和纪法贯通、法法衔接的新要求,涟水县纪委监委在加强各项业务培训的基础上,多措并举,全面提升纪检干部履职能力。

  “师徒结对”,有针对性地“传道授业解惑”。以室为单位开展“老带新“”师带徒”活动,经验丰富的业务骨干与处在工作适应期的“新兵”结对,一对一沟通、手把手指导、面对面传授,通过“传帮带”,使年轻纪检监察干部迅速成长。

  党组织活动,有目的地筑牢“底线”思想。充分利用“党员统一活动日”、党组织书记讲党课、支部组织生活会等活动,加强对年轻干部政治理论教育,筑牢思想道德防线。

  “青年沙龙”,有计划地培养业务骨干。依托“青年沙龙”活动平台,组织青年干部开展专题学习、围绕工作中的疑难困惑进行相互交流等,进一步提高纪检监察干部政治、业务素质和履职履责能力。截至目前,该县纪委监委已“师徒结对”28组,开展党组织活动21次,组织“青年沙龙”交流11期。

  内部监督锻造纪检“铁军”

  “作为‘淬火行动2.0’的主要内容之一,请在监督检查、审查调查、案件审理、信访办理、巡察等工作中发生直接联系的单位和个人填写一下《回访对象信息采集表》,我们将在近期对此开展公务守纪回访活动。”近日,涟水县纪委监委下发了《关于开展纪检监察干部公务守纪回访活动的通知》,打造监督闭环,开展内部监督。

  “只要在本次‘淬火行动2.0’内部监督活动中,对有反映问题并经查实有违纪行为的,我们将依据有关规定严肃处理,绝不姑息。”该县纪委监委负责人说道。

  除了公务守纪回访,该县还将开展廉政风险排查、“八小时外”干部家访等多项活动,进一步加强对纪检监察干部履职和作风情况监督检查,发现问题,及时开展提醒谈话,持续将“打铁必须自身硬”专项行动向纵深推进,着力锻造执纪执法铁军。(戴芸芸 邵国威)

作者:  编辑:陈茜  

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